Fórum de Saúde conjunto Sintunesp/CSUnesp: Relatório traz propostas sobre saúde das trabalhadoras e dos trabalhadores da Universidade  

Evento abriu espaço para debates relacionados ao bem-estar, condições de trabalho e saúde mental, estrutura e gestão 

A Coordenadoria de Saúde da Unesp (CSUnesp) divulgou o relatório final do “Fórum Conjunto da Saúde e da Classe Trabalhadora da Unesp”, evento realizado em parceria com o Sintunesp, em 9/10/2024, no campus de Botucatu. Durante todo o dia, dezenas de representantes das seções técnicas de saúde e das servidoras e servidores técnico-administrativos da Unesp acompanharam palestras, trocaram informações e reflexões, que culminaram na construção de propostas sobre a saúde das trabalhadoras e dos trabalhadores da Unesp.

A atividade contou com duas palestras: “Saúde e bem-estar da mulher no trabalho: Questões e estratégias”, com a Profa. Dra. Percília Cardoso Giaquinto, do Instituto de Biociência (IB) de Botucatu; “Conexões humanas e saúde’, Profa. Dra. Albina Rodrigues Torres, da Faculdade de Medicina (FM) de Botucatu.

A cobertura das palestras pode ser conferida em boletim do Sintunesp que circulou em seguida ao evento (https://tinyurl.com/BolForumSaude). A íntegra da mesa de abertura e das palestras está acessível no Youtube, em https://www.youtube.com/live/4UUkRr_aKH4?feature=shared

Propostas

O relatório final apresenta as principais propostas que foram apresentadas pelos grupos de trabalho:

1. Saúde da mulher e parentalidade

• Avaliar a possibilidade de extensão da licença-paternidade para 20 dias.
• Criar protocolos para gestantes (inclusive casos de adoção e aborto) e mães/pais atípicos (crianças com TEA, TDAH).
• Aplicar a reentrada faseada no trabalho pós-licença e horários flexíveis no primeiro ano pós-nascimento/adoção.
• Criar salas de amamentação e fraldários em todos os campi, que possam ser utilizados por docentes, técnicos e discentes.
• Implementar o acompanhamento periódico da saúde feminina pelas equipes de saúde.

2. Ações para saúde e bem-estar

• Criar o "Dia do Bem-Estar na Unesp" com oferta de serviços (vacinação, exames rápidos, rastreamento metabólico etc.).
• Desenvolver parcerias para a realização de exames na comunidade unespiana, como mamografia.
• Implantar terapia em grupo e ginástica laboral unificada.
• Criar ações institucionais em saúde que sejam replicadas em todas as Unidades.
• Criar um calendário anual de saúde e informativos a serem encaminhados por e-mail, relacionados às principais datas de sensibilização para temas de saúde.

3. Condições de trabalho e saúde mental

• Promover treinamento de gestores sobre assédio e legislação trabalhista.
• Eliminar aspectos competitivos da GDPC (foco em cooperação).
• Implantar protocolos de acolhimento para servidores em afastamento.
• Incluir climatério, menopausa e preparação para aposentadoria como temas para ações dos programas de saúde da Unesp.
• Promover capacitação em educação financeira para evitar adoecimento por estresse econômico.

4. Estrutura e gestão

• Desenvolver procedimentos operacionais padrão para gestão de saúde e assédio.
• Criar comissão participativa para demandas intersetoriais.
• Promover a sensibilização e conscientização da alta gestão e liderança das Unidades para a participação em eventos e ações da saúde.
• Dar maior visibilidade às Seções Técnicas de Saúde.
• Promover eventos com calendários unificados (ex.: "Semana da Saúde" em todos os campi).
• Ampliar os quadros da saúde na Unesp.