Sintunesp faz consulta inicial sobre critérios para progressão na carreira. Prazo para resposta é 27/4  

Veja como participar e envie suas contribuições

Conforme o Sintunesp divulgou em boletins anteriores, a carreira da categoria técnico-administrativa da Unesp está sendo discutida numa comissão que conta com a participação de representantes ligados ao Sindicato. Trata-se da CPAP (Comissão Permanente de Avaliação da Promoção dos Servidores Técnicos e administrativos), que recebeu da Propeg a função de avaliar sugestões de mudanças na GDPC (Gestão de Desempenho Profissional) oriundas das comissões locais de conciliação. Além da composição atual, que prevê dois docentes e um técnico-administrativo indicados pelo CADE, foram integrados um representante do Sintunesp e um da Adunesp, além de convidados definidos pela reitoria, para atuarem em apoio à comissão na tarefa de avaliar as sugestões para a GDPC.

A comissão vem se reunindo e já está definido que, quando a nova proposta estiver formulada, será enviada às unidades para consulta e contribuições.

Uma proposta de mudança importante, que vem sendo discutida no grupo, é que a Avaliação (atual GDPC) seja separada da Progressão na Carreira; desta forma, os critérios utilizados na Avaliação (competências e relatórios) seriam diferentes dos critérios usados na Progressão de carreira. O Sintunesp lembra que uma das maiores críticas à GDPC era a subjetividade na avaliação, bem como a ausência de critérios que pudessem ser comprovados diretamente (independentemente da chefia).

Neste cenário, o Sintunesp convida a comunidade a enviar sugestões de critérios que possam ser utilizados para a progressão de carreira, independentemente da avaliação de desempenho. Entre no link abaixo e envie suas propostas até o dia 27 de abril de 2025 (domingo). Essas sugestões serão analisadas pela comissão própria do Sintunesp que está discutindo a carreira e serão levadas ao grupo de trabalho.

•  https://forms.gle/rLAGSp5mXtgsGRAu8