Evento abriu espaço para debates relacionados ao bem-estar, condições de trabalho e saúde mental, estrutura e gestão
A Coordenadoria de Saúde da Unesp (CSUnesp) divulgou o relatório final do “Fórum Conjunto da Saúde e da Classe Trabalhadora da Unesp”, evento realizado em parceria com o Sintunesp, em 9/10/2024, no campus de Botucatu. Durante todo o dia, dezenas de representantes das seções técnicas de saúde e das servidoras e servidores técnico-administrativos da Unesp acompanharam palestras, trocaram informações e reflexões, que culminaram na construção de propostas sobre a saúde das trabalhadoras e dos trabalhadores da Unesp.
A atividade contou com duas palestras: “Saúde e bem-estar da mulher no trabalho: Questões e estratégias”, com a Profa. Dra. Percília Cardoso Giaquinto, do Instituto de Biociência (IB) de Botucatu; “Conexões humanas e saúde’, Profa. Dra. Albina Rodrigues Torres, da Faculdade de Medicina (FM) de Botucatu.
A cobertura das palestras pode ser conferida em boletim do Sintunesp que circulou em seguida ao evento (https://tinyurl.com/BolForumSaude). A íntegra da mesa de abertura e das palestras está acessível no Youtube, em https://www.youtube.com/live/4UUkRr_aKH4?feature=shared
Propostas
O relatório final apresenta as principais propostas que foram apresentadas pelos grupos de trabalho:
1. Saúde da mulher e parentalidade
- Avaliar a possibilidade de extensão da licença-paternidade para 20 dias.
- Criar protocolos para gestantes (inclusive casos de adoção e aborto) e mães/pais atípicos (crianças com TEA, TDAH).
- Aplicar a reentrada faseada no trabalho pós-licença e horários flexíveis no primeiro ano pós-nascimento/adoção.
- Criar salas de amamentação e fraldários em todos os campi, que possam ser utilizados por docentes, técnicos e discentes.
- Implementar o acompanhamento periódico da saúde feminina pelas equipes de saúde.
2. Ações para saúde e bem-estar
- Criar o "Dia do Bem-Estar na Unesp" com oferta de serviços (vacinação, exames rápidos, rastreamento metabólico etc.).
- Desenvolver parcerias para a realização de exames na comunidade unespiana, como mamografia.
- Implantar terapia em grupo e ginástica laboral unificada.
- Criar ações institucionais em saúde que sejam replicadas em todas as Unidades.
- Criar um calendário anual de saúde e informativos a serem encaminhados por e-mail, relacionados às principais datas de sensibilização para temas de saúde.
3. Condições de trabalho e saúde mental
- Promover treinamento de gestores sobre assédio e legislação trabalhista.
- Eliminar aspectos competitivos da GDPC (foco em cooperação).
- Implantar protocolos de acolhimento para servidores em afastamento.
- Incluir climatério, menopausa e preparação para aposentadoria como temas para ações dos programas de saúde da Unesp.
- Promover capacitação em educação financeira para evitar adoecimento por estresse econômico.
4. Estrutura e gestão
- Desenvolver procedimentos operacionais padrão para gestão de saúde e assédio.
- Criar comissão participativa para demandas intersetoriais.
- Promover a sensibilização e conscientização da alta gestão e liderança das Unidades para a participação em eventos e ações da saúde.
- Dar maior visibilidade às Seções Técnicas de Saúde.
- Promover eventos com calendários unificados (ex.: "Semana da Saúde" em todos os campi).
- Ampliar os quadros da saúde na Unesp.
