Sindicato orienta os servidores a participarem ativamente nasreuniões chamadas pelas Unidades e nas assembleias de base
A Plenária Estadual do Sintunesp, realizada em formato online na manhã de 23/7, fez uma boa discussão sobre o documento intitulado “Proposta de Revisão da Gestão de Desenvolvimento Profissional por Competências (GDPC) e da Promoção dos Servidores Técnico-Administrativos”. O documento é um conjunto de propostas elaboradas pela Comissão Permanente de Avaliação da Promoção dos Servidores Técnico-Administrativos (CPAP) e o Grupo de Trabalho de Apoio à CPAP da reitoria, enviado às Unidades pela Pró-Reitoria de Planejamento Estratégico e Gestão (Propeg).
Após estudar as propostas já enviadas pelas Unidades e por várias assembleias de base, a Plenária aprovou indicar 10 pontos que são considerados essenciais. O objetivo é que eles sejam defendidos nas reuniões de Unidades e assembleias que ainda vão acontecer, além de servirem como referência para o GT que auxilia a CPAP. O prazo para envio de propostas à Propeg é 8 de agosto.
A seguir, confira os 10 pontos, que também serão encaminhados à Propeg. Em breve, haverá nova Plenária Estadual do Sintunesp, quando ainda poderão ser debatidas novas sugestões e propostas. Fique de olho na convocação. Vamos seguir lutando por uma carreira que contemple os anseios da categoria!
Confira os pontos indicados pela Plenária de 23/7
1. A promoção deve ser um crescimento "vegetativo" ou contínuo, sem ranqueamento, competição ou limites orçamentários.
2. Devido à suspensão do plano de carreira por muitos anos, sugere-se a concessão de referências indenizatórias para servidores prejudicados pela suspensão da carreira desde 2012.
3. Sugere-se substituir a exigência de percentual de critérios por um número mínimo de itens por etapa de promoção, com quantidades escalonadas por etapa e com pontuações absolutas.
4. Sugere-se a substituição de ciclos por etapas, com interstício mínimo, mas sem máximo, ou seja, que não sejam perdidos os pontos conquistados em anos anteriores. A contagem das etapas deve considerar individualmente a pontuação do servidor.
5. Que haja critérios que contemplem as atividades rotineiras dos servidores de todas as funções e que sejam baseados nas atribuições da função.
6. Que os pontos em cada critério sejam acumuláveis até o número de 3.
7. A Universidade deve oferecer, custear e facilitar os cursos e atividades necessárias à promoção durante o expediente de trabalho, nos moldes do afastamento.
8. O critério compulsório de tempo de exercício na função titular deve ser alterado para tempo de vínculo empregatício.
9. Propõe-se que a promoção ocorra em ciclos, com aumento de uma referência salarial a cada 3 anos, para evitar a competição e tornar a progressão mais acessível, sem abrir mão da sustentabilidade orçamentária.
10. A desvinculação da avaliação da GDPC (Gestão de Desenvolvimento Profissional por Competências) da promoção da carreira é considerada um ponto fundamental.